Outplacement
Die Trennung von Mitarbeitern im Rahmen von Insolvenz, Werksschließung, Standortaufgabe/ -verlagerung und Personalabbau zählt in der Regel nicht zu den täglichen Aufgaben der Personalarbeit. Um diesen schwierigen, aber oftmals unabdingbaren Schritt möglichst verträglich für beide Seiten durchzuführen, hilft der Ansatz von Team Arbeit für ein faires Outplacement. Unser Konzept vollzieht sich in Phasen, die eine hohe Effektivität und Qualität gewährleisten. Im Mittelpunkt steht dabei eine drei- bis sechsmonatige Betreuungsphase (Auffanggesellschaft) mit dem Ziel der Aufnahme einer neuen beruflichen Tätigkeit.
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